一家中国工人权利组织表示，苹果(Apple)的主要供应商之一雇佣未成年工人，还迫使雇员非法加班。这是生产iPhone和其他苹果设备的代工厂再次被指工作条件差。
总部位于纽约的“中国劳工观察”(China Labor Watch)表示，它派遣卧底研究员前往和硕(Pegatron)在上海经营的3家工厂。和硕是一家台湾企业，生产将于今年底上市的廉价型iPhone。该组织称，发现和硕雇佣年龄不足18岁的工人，而且让他们每天工作10.5个小时，此外还存在歧视性招聘流程、骚扰、以及加班时间超过中国法定限制等问题。
和硕CEO程建中(Jason Cheng)表示，公司将“展开全面调查，立即采取措施纠正任何违反中国劳动法以及本公司行为准则的举措”。
苹果表示一直与“中国劳工观察”合作，解决部分违法违规行为，并称，最近的报告“包含对我们来说是新的指控，我们将立即展开调查”。苹果的审计团队自2007年已经审计和硕达15次，本周将再次莅临这些工厂。
这家总部位于加州的企业确认了中国劳工观察的指控：部分招聘人员扣留工人的身份证，同时为他们设立银行账户。苹果表示，它要求和硕建立一套不要求扣留身份证的制度。扣留身份证是为了阻止工人离开工厂，使他们无法到其他地方找工作。
苹果供应链的工作条件不断遭到工人权利组织的抨击。去年8月，苹果表示解决了在审计最大供应商之一富士康(Foxconn)时发现的工作超时以及员工安全问题。
但在去年秋季为生产iPhone 5以及升级版iPad和Mac电脑而出现苛刻的生产周期之后，有关过度加班的投诉增加了，最终在富士康经营的工厂中发生了2000名工人参与的骚乱事件。
去年，苹果首席执行官蒂姆•库克(Tim Cook)誓言要把部分产品的制造迁回美国，以解决海外廉价劳动力不稳定问题。他在去年12月表示：“我们在供应责任方面要像对待我们的产品一样善于创新。”
Li Wan北京、阿普里尔•丹博斯基(April Dembosky)旧金山补充报道 转载自英国《金融时报 |
